Dein Weg nach Deutschland
Physiotherapie Anerkennung – Integration – Vermittlung
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„Gestalte Deine Zukunft mit uns“
Wir sind ein Team von Physiotherapeuten und Betriebswirten, die mit viel Erfahrung und Leidenschaft dabei sind. Uns verbindet ein solider Hintergrund in der Leitung von mehreren Therapieeinrichtungen. Bei uns steht die Wertschätzung im Fokus, denn wir erkennen an, dass die wertvollsten Ressourcen einer Praxis ihre Mitarbeiter sind.
Erfolg in einer Praxis wird durch die Qualität und das Engagement der Physiotherapeuten definiert. In allen Branchen ist der Fachkräftemangel eine allgegenwärtige Herausforderung, insbesondere in den Gesundheitsberufen. Aber wir glauben an Möglichkeiten und Lösungen.
Unser einzigartiger Ansatz besteht darin, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland durch ein detailliertes Casting & Screening zu identifizieren. Unser Ziel ist es, diesen engagierten Bewerbern einen sicheren, betreuten und einfachen Weg nach Deutschland zu bieten. Es ist mehr als nur ein Job für uns – es ist eine Herzensangelegenheit, diesen Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und zu unterstützen.
Mit der Professional Transfer Germany UG erleben Sie einen vollumfänglichen Service. Vom ersten Kontakt bis hin zur vollständigen Zulassung und Zertifizierung als Physiotherapeut in Deutschland, stehen wir an Ihrer Seite. Aber wir gehen noch einen Schritt weiter. Unser umfassendes Netzwerk ermöglicht es uns, für jeden unserer Kandidaten eine passende Physiotherapie-Praxis oder Klinik zu finden. Alles aus einer Hand, mit Optimismus und Engagement.
Ihr Erfolg ist unser Antrieb. Treten Sie noch heute mit uns in Kontakt und beginnen Sie Ihre Reise mit der Professional Transfer Germany UG. Es ist Zeit, den Weg für eine erfolgreiche Zukunft in der Physiotherapie zu ebnen.
Was wir für Dich leisten:
- Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Wir helfen Dir beim Anerkennungsprozess (Defizitbescheid) und übernehmen die Kommunikation mit den deutschen Behörden
- Wir helfen Dir bei der Visabeantragung und der Arbeitserlaubnis in Deutschland
- Wenn Du in Deutschland starten darfst, organisieren wir und bezahlen wir Dir den Flug nach Deutschland. Wir stellen Dir ein Hotel oder eine Unterkunft, bis wir einen Wohnung für Dich gefunden haben. Wir helfen bei der Wohnungssuche.
- Wir helfen Dir in Deutschland: Bankkonto, Krankenkasse, Anmeldung Strom und Internet und kümmern uns um sonstige Anmeldungen
- Wir organisieren die Ausbildung bis hin zur deutschen Physiotherapieurkunde, intern oder an Schulen
- Wir planen und finanzieren dir Weiterbildungen im Bereich Physiotherapie damit Du mit uns Dein Wissen weiter ausbauen kannst.
Deine Ansprechpartner
Patric Neunemann
Gründer und Geschäftsführer
Praxisinhaber, Betriebswirt und Dozent
Marija Ilic
Physiotherapeutin, sektorale Heilpraktikerin,
Schroth- und Neuro-Therapeutin
Aleksandar Ilic
Trainer, Vermittler,
Video-Content
Fachkräfte Ausland Physiotherapie für dein Unternehmen
Fachkräfte Ausland Physiotherapie
Die Rekrutierung von Fachkräften in der Physiotherapie aus dem Ausland ist für deutsche Unternehmen ein wichtiger Schritt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
PTG Germany unterstützt dabei gezielt Unternehmen bei diesen Themen, die qualifizierte Arbeitskräfte (Physiotherapeuten und Ergotherapeuten) aus anderen Ländern in Deutschland integrieren möchten.
Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das seit 2020 in Kraft ist und 2023 weiterentwickelt wurde, sind die Einwanderungsregeln für qualifizierte Fachkräfte deutlich vereinfacht worden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Ein/e Physiotherapeut/ Physiotherapeutin ist heutzutage schwer einzustellen und zu finden. Viele Physiotherapiepraxen sind auf der Suche.
Ein wesentlicher Teil des Gesetzes ist die sogenannte Chancenkarte, die es ermöglicht, dass Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern für bis zu ein Jahr nach Deutschland kommen können, um vor Ort eine passende Stelle zu finden.
Diese Karte basiert auf einem Punktesystem, das Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse bewertet.
Dadurch können auch Arbeitskräfte ohne direkten Arbeitsvertrag nach Deutschland einreisen, was die Suche nach neuen Talenten erleichtert .
Physiotherapeuten oder Physiotherapeutinnen werden in der Regel selten von der Bundesagentur für Arbeit vermittelt, da sie bei der Arbeitsplatzsuche die freie Wahl haben.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz hebt zudem die „Vorrangprüfung“ auf, was bedeutet, dass Unternehmen nicht mehr nachweisen müssen, dass kein geeigneter Bewerber aus Deutschland oder der EU verfügbar ist.
Dadurch können sie schneller auf den internationalen Arbeitsmarkt zugreifen. Besonders stark nachgefragt sind Arbeitskräfte in den Bereichen IT, Pflege, Ingenieurwesen und erneuerbare Energien .
PTG Germany bietet dabei umfassende Unterstützung, indem es Unternehmen durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleitet – von der Suche nach qualifizierten Physiotherapeuten über die Organisation der Einreise bis hin zur Integration in den deutschen Arbeitsmarkt.
Dies erleichtert es Unternehmen, ihre freien Stellen mit internationalen Fachkräften zu besetzen und langfristig im globalen Wettbewerb konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Arbeitsaufnahme des Therapeuten erfolgt direkt nach der Bestätigung der Aufenthaltserlaubnis und des Visum.
Durch diese Maßnahmen wird die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland weiter gefördert, um dem wachsenden Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen und Unternehmen eine nachhaltige Personalstrategie zu ermöglichen.
Um im Bereich der Gesundheit in Deutschland arbeiten zu dürfen, bedarf es gewisser Voraussetzungen zur Einwanderung.
Die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland ist auch für den physiotherapeutischen Bereich von zentraler Bedeutung.
Gerade in der Physiotherapie sind gut ausgebildete Fachkräfte zunehmend gefragt, um die steigende Nachfrage nach Behandlungen und Therapien zu decken.
Hier treffen zwei zentrale Herausforderungen aufeinander: der demografische Wandel in Deutschland und der zunehmende Fachkräftemangel im Gesundheitswesen.
Bedarf an Physiotherapeut*innen:
Der Bedarf an Physiotherapeut*innen in Deutschland ist hoch und wird aufgrund der demographischen Entwicklung weiter wachsen. Die Bundesagentur für Arbeit hat festgestellt, dass die Vakanzzeit einer freien Stelle in der Physiotherapie mehr als 157 Tage beträgt. Die Wartezeit auf Termine bei niedergelassenen Physiotherapeuten wird immer länger. Es gibt in Deutschland etwa 205.000 Physiotherapeuten, aber die Zahl der Physiotherapeuten ist in den letzten zehn Jahren um etwa 40.000 gestiegen.
Spezifischer Fachkräftemangel in der Physiotherapie:
Der Fachkräftemangel ist im Gesundheitsbereich besonders spürbar, da immer mehr Menschen aufgrund des demografischen Wandels und einer alternden Bevölkerung auf therapeutische Behandlungen angewiesen sind.
Physiotherapeuten spielen eine entscheidende Rolle bei der Rehabilitation und langfristigen Pflege.
Da viele offene Stellen in der Physiotherapie in Deutschland nicht mehr durch inländische Kräfte besetzt werden können, stellt die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland eine wichtige Möglichkeit dar, diese Versorgungslücke zu schließen.
Am Ende der Anerkennung und Ausbildung in Deutschland absolviert der Physiotherapeut eine Kenntnisprüfung und erhält im Anschluss seine Urkunde.
Schnelle Integration durch angepasste Einwanderungsregeln:
Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz und den erleichterten Bedingungen für die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse können Physiotherapeuten aus dem Ausland nun leichter in den deutschen Arbeitsmarkt integriert werden. Dies ist besonders wichtig, da der Beruf des Physiotherapeuten in vielen Ländern ähnlich hohe Ausbildungsstandards und relevante Berufserfahrung erfordert.
Durch gezielte Programme zur Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikationen und der Bewertung von Sprachkenntnissen können diese Fachkräfte schneller in Deutschland arbeiten und zum Beispiel in Praxen, Reha-Zentren oder Kliniken tätig werden.
Das Anerkennungsverfahren ist von Bundesland zu Bundesland anders. Jeder Bund hat seinen eigenen Antrag oder Prozesse.
Stärkung der Patientenversorgung durch internationale Expertise:
Internationale Physiotherapeuten bringen oft neue Therapieansätze und spezifische Kenntnisse aus ihren Heimatländern mit, die die Qualität der Versorgung in Deutschland bereichern können.
Besonders in Bereichen wie der Sportphysiotherapie oder der neurologischen Rehabilitation können diese Fachkräfte wertvolle Impulse setzen und somit zur Weiterentwicklung von Therapieangeboten beitragen.
Als Praxisinhaber hat es viele Vorteile, der Zuwanderung und Zusammenarbeit mit einer Fachkraft in seiner Einrichtung eine Chance zu geben. Nach Abschluss hat meinen einen Therapeuten, den man auf Fortbildungen schicken kann.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Entlastung der bestehenden Fachkräfte:
Die Zunahme an gut qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland entlastet auch die bereits in Deutschland tätigen Physiotherapeuten, die oft unter hoher Arbeitsbelastung leiden.
Eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeit durch die Einbindung von zusätzlichen Kräften ermöglicht eine bessere Betreuung der Patienten und reduziert den Druck auf bestehende Teams.
Dies führt zu einer insgesamt höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter und verbessert die Arbeitsbedingungen in der Branche.
Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte bietet Unternehmen in Deutschland eine Reihe von Vorteilen, besonders angesichts des aktuellen Fachkräftemangels, der viele Branchen betrifft.
Linderung des Fachkräftemangels:
Deutschland leidet unter einem signifikanten Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Laut Angaben waren in den letzten Jahren über 1,7 Millionen Stellen unbesetzt .
Besonders betroffen sind Sektoren wie IT, Pflege, Ingenieurwesen und erneuerbare Energien.
Durch die Anwerbung ausländischer Kollegen können Unternehmen diese Lücken gezielt füllen und den Betrieb aufrechterhalten.
Die Einwanderungsgesetze, wie das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, wurden angepasst, um den Zugang für qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten zu erleichtern, was Unternehmen dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schneller zu besetzen.
Bei der Fachkräftegewinnung spielt der Partner nach unserer Erfahrung auch eine große Rolle. Hierbei sollte man auch eine Lösung parat haben.
Diversität und Innovationskraft:
Internationale Teams bringen verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und kreative Ansätze mit. Dies kann die Innovationskraft eines Unternehmens stärken und zu besseren Problemlösungen beitragen.
Unterschiedliche kulturelle Hintergründe fördern zudem die Offenheit und Flexibilität innerhalb des Teams und führen zu einer positiven Arbeitskultur.
Die Einbindung von Fachkräften aus dem Ausland kann so auch zur Stärkung der Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beitragen.
Eine Kooperation mit der PTG kann viele Vorteile bei der Gewinnung von Physiotherapeuten/ Physiotherapeutinnen aus dem Ausland haben. Wir kümmern uns um die bürokratischen Hürden.
Erweiterung des globalen Netzwerks:
Internationale Mitarbeiter bringen oft ein breites Netzwerk aus ihren Heimatländern mit. Dies kann für Unternehmen, die international expandieren oder neue Märkte erschließen möchten, äußerst wertvoll sein.
Mit einem Team, das verschiedene Sprach- und Kulturkenntnisse einbringt, können internationale Kundenbeziehungen effizienter gepflegt und ausgebaut werden.
Die Berufsausbildung der ausländischen Physiotherapeuten/ Physiotherapeutinnen hat in Deutschland leider nicht den Stellenwert, wie in andere europäischen Ländern.
Partner und Netzwerk:
Die Professional Transfer Germany arbeitet mit verschiedenen Partnern und Netzwerken zusammen, um die Rekrutierung von Physiotherapeutinnen aus dem Ausland zu unterstützen. Das Unternehmen hat ein Netzwerk von Kooperationspartnern in Deutschland, die bei der Rekrutierung von Physiotherapeutinnen helfen. Die PTG arbeitet auch mit der Bundesagentur für Arbeit zusammen, um die Anerkennung von Physiotherapeut*innen aus dem Ausland zu unterstützen.
Verbesserung der Arbeitgebermarke:
Unternehmen, die aktiv Fachkräfte aus dem Ausland anwerben, signalisieren eine offene und moderne Unternehmenskultur. Dies kann die Attraktivität des Arbeitgebers steigern, was sowohl inländische als auch internationale Talente anzieht.
Eine solche Offenheit kann sich langfristig positiv auf das Image und die Arbeitgebermarke auswirken, was gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von Vorteil ist.
Die Einrichtungen, mit denen wir Zusammenarbeiten, sind Neuerungen bei der Einstellung von Physio’s offen gegenüber.
Fazit:
Angesichts der wachsenden Themen des Fachkräftemangels ist es für deutsche Unternehmen entscheidend, internationale Fachkräfte zu rekrutieren.
Dadurch können nicht nur akute Personalengpässe behoben, sondern auch langfristig die Innovationsfähigkeit und internationale Wettbewerbsfähigkeit gestärkt werden.
Die Vereinfachung der Einwanderungsbestimmungen trägt dazu bei, dass dieser Prozess für Unternehmen und ausländische Talente reibungsloser abläuft.